我去一个公司上班12天。他说上班不满15天不给工资,最后协商只给300元补贴,这样合理吗?

更新时间:2022-03-29 09:03:57
问题描述:
你好,我在一家公司工作了12天。他说他工作不到15天没有支付工资。在最后的谈判中,他只给了300元的补贴,但实际工资应该是996元。这合理吗?
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我上班5天,说双向选择不给我工资,合法吗
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果
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我在一家公司上班,公司只肯给我发15天工资1200元,休息的两天不给工资,对吗?
单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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工作15天不给工资,我快干了7天不给工资。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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我在一个工厂上班,试用期7天。不满7天没工资不满一个月离职扣7天工资。问问这个合理吗?
辞职后,如果未超过申请仲裁的时效期限,可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说,劳动争议的仲裁时效期间为一年,从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而,如果
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试用期一个月,退款,今天不去了,这4天工资又说我今天没去算旷工,扣我3天工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我在一家小工厂上班,工作10天,但是说要扣7天工资,请问这样合法吗
不合理不合法,你可以向当地劳动监察大队投诉。
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