公司未通知我续签无固定期限合同,请问未签合同这一年多我可要求双倍工资吗?如果和单位协商解除劳动关系可以得到哪些赔偿?

更新时间:2022-03-29 10:21:57
问题描述:
我在这家公司连续工作了14年,签订了两份定期合同。第二份合同于2015年底到期。公司没有通知我续签无固定期限合同,但我至今仍在公司工作。如果不签合同,我可以要求一年以上的双薪吗?如果你与单位协商终止劳动关系,你能得到什么补偿?非常感谢。
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2022-03-29 10:15:19
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    2022-03-29 10:17:45
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-29 10:21:57
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用工单位超一年未签劳动合同,如果他们不给我们签双倍工资无固定期合同,跟我们解约,赔付多少?
你好,第二个月起,双倍工资,一共能拿11个月的双倍工资。工资安解除合同前12个月平均工资计算依据如下:《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书
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单位拖欠3个月工资,合同到期该续签无固定期限劳动合同,可以解除劳动关系么?还可以要到什么赔偿
一直未签劳动合同,可以按公司违法终止认定,要求支付赔偿金。拖欠的工资可以要求一起支付。保险可以要求补交。
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未签订无固定期限合同。公司要辞退员工。可以要求双倍赔偿吗?
首先,如果用人单位未与员工签订劳动合同即已违反了规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿。 1. 未签合同前二倍工资。 与公司未签合同,员工可以依据规
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是否属于无固定期合同,今年公司提前三个月通知我解除劳动关系,是否可以要求双倍赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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