我们没有签劳动合同,上了五天班,人家说要是不干就不给工资?这合法么?

更新时间:2022-12-26 10:26:28
问题描述:
我们没有签订劳动合同,工作了五天。人们说如果我们不工作,我们就得不到报酬?这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助511955 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-30 10:23:38
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1386788 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-03-30 10:25:31
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助197845 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    宜申请劳动仲裁来维权
    2022-03-30 10:28:26
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1108832 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    没签劳动合同拿得到工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件。
    2022-12-26 10:26:28
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上三天班自己不干了有工资吗
上三天班自己不干了有工资吗
劳动合同纠纷 2670
上了四天的班,老板不给工资合法吗?
你好,只要为用人单位提供了劳动,均有权利要求支付工资报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了合同,现在因为一些原因不干了,这三天给工资吗
建立了劳动关系用工单位就应该支付相应报酬,如果拖欠工资可以向当地劳动监察大队反馈。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同,只上了一天班,公司可以不发工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
临时工,没有签署劳动合同,还是不想干了。你不干就不给你工资!然后开工资压着我不给。请问该怎么办?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
干了四天,没签劳动合同给我,不给工资合理不
申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签劳动合同,说走了这前面做的工资押金都没了,这个合法吗?我可以现在都不去上班了吗?
可以申请劳动仲裁,要回工资,并且没有签署劳动合同,可以主张双倍工资差额。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有没有工资,外包公司不和我们签劳动合同,是不是真的不给我发工资?
可以要求公司自工作满一个月时起到你离职时支付双倍工资 ,并支付经济补偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
16分钟前
王凯华律师
近期帮助 251 人
企业存钱到期了不给怎么办
1小时前
刘帅律师
近期帮助 5294 人
因信用卡逾期,导致养老金被冻结,如何才能解冻
1小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9828 人
发生交通意外,医生开了三个月的病假,我休息一个月后去上班,能拿三个月的误工费吗
1小时前
姜月律师
近期帮助 24375 人
校园内电瓶车相撞,一辆是大电瓶车,另外一辆是小电瓶车,然后就是小车没啥大事就是手受伤了破了个口
1小时前
姜月律师
近期帮助 24375 人
银行保单想退单
1小时前
姜月律师
近期帮助 24375 人
发生口角了对方跑我出租房打人被我用刀砍伤几个我犯法么
1小时前
姜月律师
近期帮助 24375 人
现在有谣言说我每次和他发生关系,我怎么证明没说他钱,可以和他一起去律师那写证明吗?
1小时前
姜月律师
近期帮助 24375 人
外地媳妇闪婚的,而且发现身份和家人及工作情况骗我们的,这怎样处理!
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询