我在公司接受了大概十多天的培训，然后公司要与我签订一份三年的合同，请问这样合理吗？

更新时间：2022-03-30 14:08:42

问题描述：

您好，我在公司接受了大约十天的培训，然后公司将与我签订一份为期三年的合同。如果我提前离开，我必须支付1万元违约金。这是否合理呢？

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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费

2022-03-30 14:03:55

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-03-30 14:05:33

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-03-30 14:08:42

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