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例如,5月1日有5天的法定节假日。工厂里只剩下一天了加班,所以不违反劳动法,工厂流行暑假,但除了周六和周日,这是合法的吗?
更新时间:2022-03-30 17:11:58
问题描述:
例如,5月1日有5天的
法定节假日
。工厂里只剩下一天了
加班
,所以不违反
劳动法
,工厂流行暑假,但除了周六和周日,这是合法的吗?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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