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我已经离职一个月了,到了日期。店长一直不允许离开
更新时间:2022-03-30 20:17:44
问题描述:
我已经
离职
一个月了,到了日期。店长一直不允许离开
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离职交接时间就是离职日期。《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-03-30 20:13:32
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是你自己提出的
辞职
吗?还是合同到期了
2022-03-30 20:15:58
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离职日具体是?你自己辞职的吗
2022-03-30 20:17:44
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辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
劳动工伤
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我申请了离职,但离职日期还有几天,要求我上班到离职日期
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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试用期可以当天辞职当天离职吗
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合同没到期离职需要违约金吗
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试用期离职公司已批准,而离职日期已到,说就可以选派人员出来交接了,我可以不等吗
可以的。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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劳动合同没到期可以辞职吗
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正式员工提前一个月提出辞职申请,经上级批准。辞职日期到了不允许他们离开,和同部门同事的交接也差不多在
你好,可以起诉的
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你好,入职一个月后想离职,已经提前一个月写了,但是公司不允许离职。
你好,可以申请劳动仲裁
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公司制度是离职一个月,但好像一个月快到了,公司一直不肯找人交接。
你好,如果有证据证明你提交书面辞职申请已满三十天,跟单位交接之后是可以离职的
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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我在一家上市公司上班,我按照正常程序提前一个月离职,现在还没到离职的指定日期,他们就开始劝退,我应该
您好,公司在工作交接完成之后,可以要求员工提前离职。
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已经提前一个月就申请了离职。但是今天问老板他说年前一个月不可以离职,然后我直接走了还有6天到离职日期
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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公司领导私下给我签了离职报告。这是怎么起诉的?
你好,你可向上级部门反映
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台拿走,那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗?你就不会得到赔偿
你好,可以先协商解决
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劳动争议案件二审改判几率
劳动争议二审改判几率因案而异。若原判决无误,维持原判;若事实或法律错误,依法改判;若事实不清,可撤销原判发回重审或查清后改判;若程序严重违法,亦撤销原判发回重审
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公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。公司不违反劳动法
你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿回这笔钱
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我是临时工老板,他不满意,告诉我试用期一天只有80
你好,可以申请劳动仲裁
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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