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劳动合同纠纷
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试用期不到一个月，被解雇，没有告知原因
更新时间：2022-03-30 23:32:11
问题描述：
试用期
不到一个月，被解雇，没有告知原因
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。用人单位在与劳动者解除
劳动关系
后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清
2022-03-30 23:27:12
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你好，可向劳动局投诉处理的
2022-03-30 23:31:15
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您好，您这种情况可以提起
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的
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工作不到一个月被辞退，有工资吗
劳动合同纠纷
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被公司告知试用期没通过，是被辞退了吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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试用期能当天辞退吗
试用期辞退
入职几天的人员试用期辞退
试用期辞退
不到一个月被辞退,试用期未签订合同
如果没有签订劳动合同的，约定的试用期无效，这属于单位违法解除劳动关系，你可以要求一个月工资的赔偿金
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期不到一个月被辞退没有签合同
您好，可以申请劳动仲裁
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我试用期没有满一个月被解雇了
如果是不合法的解雇，单位需承担责任
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你好，试用期不到一个月，没有签合同，被辞退。有工资吗
你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
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没试用期 辞退，公司说我试用期没有过，辞退我，之前进公司也没有说有试用期，所以以不合格为由辞退我
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
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试用期过后一个月，无理由被辞退
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，具体可来电或来访详谈
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试用期，被公司辞退，没有告知原因
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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在入职之前签订劳务合同时，您需要注意哪些事项呢？
签订劳务合同前，常见处理方式包括：详细阅读并理解合同条款，与对方充分沟通协商，确保内容无误。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和合同内容的明确性。如有疑问或不一
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员工签订合同后离职怎么办
员工签订合同后离职，处理方式通常有两种：一是员工主动提出辞职，二是因用人单位原因导致的劳动合同解除。选择哪种方式取决于具体情况。若员工因个人原因离职，应提前通知
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公司直接没有业绩。但是我们的工资是整个工资加一些补贴扣的，而不是基本工资扣的。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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咨询一下公司辞职后说要压三个月才能发工资，是否合理
收集通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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个人解除劳动合同赔偿规定是什么，法律的规定是什么
个人解除劳动合同的赔偿因情况而异：合法解除时，用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除时，支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。若合同自
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我在扬州做的小时工，说的是三个月，可是干了两个月就不叫干了，怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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我来这家公司没签合同现在工资工作地点要更换到淮安。我能申请到赔偿嘛
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生
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我们与公司签了合同没到期就想找理由赶我们走
如果您想主动辞职，应提前30日以书面形式通知公司，并遵循公司规定的离职流程。在通知期内，您应继续履行工作职责，并与公司协商解决未完成的工作事项。
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