劳动法规定的离职前30天,书面通知公司,对通知公司的部门有要求,所在部门的主管可以吗?

更新时间:2022-03-31 01:58:05
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劳动法规定的离职前30天,书面通知公司,对通知公司的部门有要求,所在部门的主管可以吗?
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    您好,一般员工主动要求辞职,试用期一般需提前三天书面申请,如用人单位行为违法,可以向劳动监察大队投诉举报
    2022-03-31 01:56:30
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-03-31 01:58:05
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试用期期间,公司以业绩不达标为由,要员工离职,实际是由于部门团队解散,可以要求补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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因病请假,假满后给部门领导(没有以书面形式)提出离职的,请问有工资吗?
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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劳动法离职管理规定,请问劳动法规定的离职30天前,所在部门的主管可以么
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
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公司撤部门裁员,有没有提前30天通知的法律规定?
您好没有正当理由主张违法辞退双倍赔偿金完善您的问题方便律师解答
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员工离职提前30天通知用人单位,通知所在部门领导算通知单位吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1330
招聘童工举报打什么电话?
向劳动监察大队投诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
试用期没上满一个月,公司除以30天乘出勤天数,合法吗?
试用期离职需妥善处理。 1. 提前通知:一般提前三至七天向用人单位提出书面离职申请。 2. 协商一致:与用人单位就离职事宜进行协商,达成一致后办理离职手续。 3
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
公司单方面要你签署协议可以拒绝吗
可以拒绝。如协议内容合法且合理,可与公司协商后签署。若协议内容违法或损害自身权益,应坚决拒绝并保留证据,必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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我想问一下在快递站上班上面发下来的罚款需要员工承担吗?
不合法,员工可拒绝承担。若遇不合理罚款,可投诉处理:1. 向劳动行政部门举报,进行调查;2. 申请仲裁,解决纠纷;3. 对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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星期天工厂加班犯法吗?
工厂星期天加班需遵守法律规定,常见处理方式是与工会和劳动者协商后安排加班,并支付加班费。若工厂强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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我有事去不了公司,公司发放工资为现金,不让同事代领怎么办
可以协商代领或银行代发。具体操作:1.与公司沟通协商,说明情况并请求理解支持;2.如公司同意代领,则委托亲属或他人携带委托书领取,并确保有签字记录;3.提议公司
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前男友恋爱期间出轨,现在报考事业编,还会通过政审吗?
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你好,我在同城交友打赏返现,可是打去的钱没返回来怎处理
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