单位安排加班加点,但超过36小时后不支付加班费。因此辞职有补偿吗?

更新时间:2022-03-31 05:31:39
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公司加班不支付加班费,没有休息日,每天工作10小时以上,拖欠工资,怎么办?
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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加班超过36小时,可以支付加班费,并向公司报告。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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但是超过36小时后的时间不给加班费,有补偿?
劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿
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单位要求加班三个小时不支付加班费,辞职可以要求赔偿吗?
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的情况,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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单位安排我们每天加班一小时,没有加班费,申诉可以得到补偿
据您所述,如果单位拒不支付加班费的,可以申请劳动仲裁,主张单位支付加班费
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劳务发工资要按同工同酬发,劳务违法吗?
你跟劳务派遣单位存在劳动关系
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请问事业单位工会主席享受单位副职待遇的有关规定和依据是什么?
你好,根据本单位规章制度和劳动合同确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
同一职位的工资不同怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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我高二实习了一个月下学期还要实习吗
对于高二学生实习的问题,常见的处理方式包括继续实习、调整实习计划、暂停实习或终止实习。选择哪种方式,需考虑个人兴趣、学业压力、职业规划以及实习的实际效果。如实习
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你好,我在自己原来的岗位做的好好的,然后后面就有其他员工让你干与这个工作不符合的
你需要明确自己的岗位职责和范围。这通常可以在你的工作合同、职位描述或公司政策中找到。明确你的职责有助于你更好地判断新任务是否属于你的工作范围。
全部5个答案 >
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工资卡被冻结了,就让财务人员把一个月工资转到母亲卡里,这样的行为财务人员会受到处分吗
工资卡冻结后,合法转移工资是关键。具体操作:1)向法院申请解冻工资卡或申请生活费,确保资金使用的合法性;2)与财务人员沟通,明确转移工资的目的和合法性,确保操作
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