帮别人无偿代持股份,想和实际出资股东签一份代持协议,写明所有责任由实际股东承担.我为无偿无责任代持股权人

更新时间：2019-03-21 06:43:42

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所谓的代持股东是显名股东(在工商备案）代替隐名股东.你们间的协议可约束立协议双方,但不能对抗第三人..如本应出资的股东(隐名)未履行出资义务,那你得承担出资义务,因你在工商备案上是真正股东,尽管有内部协议但不能对抗法定出资义务.将来若公司有债务纠纷,如隐名股东已履行出资义务,你无须承担民事责任.因股东以出资额为限承担有限责任.若公司行为涉嫌犯罪,你作为法律意义上的"股东"是有法律风险的.你必须在公司章程及股东名册上签字,到不到场不改变股东本身性质.你手上必须得有一份盖有公司公章的证明隐名股东已履行出资义务的文书和内部协议书.请留电话,以备所需.

2019-03-21 06:34:06

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这种股权代持协议还是比较常见的。它的内容主要是：

1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权；

2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红；

3、锁定期过后才赠予转让权。

这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。
这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉，意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。

然而公司的想法是一方面，劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。
你们的股权代持协议是约定了管辖的，约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院，即使你同意，公司也同意，仲裁委也不可能裁。（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了。）腾讯众创空间，一个去创业的平台。
所以现在看来也只有两条路：

1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金，然后股权代持协议另案处理；

2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你，题主你也接受，连同经济补偿金一并支付，达成庭外和解，题主向仲裁委撤诉。

2019-03-21 06:37:27

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你好：如果你的出资未被记载于股东名册中，但公司及其他股东对你实际出资事实知晓，并通过允许你参与公司经营管理、向其分配红利等行为承认其股东身份的，可直接对你股东身份予以确认，无需再经其他股东过半数同意，此时你可以对外转让股权。即你需要先提出显明股东的诉讼再转让股权。
如你已经具备隐名股东身份，你是不能够直接要求退回股金的。当然如果你不具备隐名股东身份，你可以要求把出资转为债权，要求偿还。当然能否退股，还需要看参考你们之间的合同约定。
建议你委托当地的律师面谈为宜

2019-03-21 06:41:53

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有限公司股东转让股权是否需要其他股东同意的判定：
1、股权转让发生在该公司股东之间。
此时股权的转让不需要公司其他股东的同意，股东可以自由决定转让给哪个股东，以及转让多少股权。
2、股东是向股东以外的人转让股权。
此时股权的转让需要其他股东过半数同意，并且要符合一定的程序要求。即要转让股权的股东应将转让事项书面通知其他股东，其他股东应在三十日内答复，未答复视为同意转让;如果过半数不同转让的，则不同意转让的股东应购买该转让股权;不购买则视为同意转让。

2019-03-21 06:43:42

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