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入职15天未签订劳动合同，试用期被口头解雇
更新时间：2022-03-31 08:55:42
问题描述：
入职15天未签订劳动
合同
，试用期被口头解雇
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实
劳动关系
，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-03-31 08:49:48
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-03-31 08:53:25
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-31 08:55:42
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