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劳动合同纠纷
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请问，入职第一天就签了劳动合同，但没过试用期，第二天不想干可以直接走人吗？
更新时间：2022-03-31 09:56:42
问题描述：
打扰一下，我第一天就签了劳动
合同
，但是没有通过试用期。如果我第二天不想做，我可以直接离开吗？
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第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付
违约金
，甚至有可能影响到接下来的新工作
2022-03-31 09:50:51
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金
2022-03-31 09:54:38
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-31 09:56:42
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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如果我进厂签了合同了，但是第二天不想干了，而且还在试用期，可以不干了走人吗
您好，最好还是会用人单位协商解决。
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没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
劳动合同纠纷
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我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
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第一天签了劳动合同，在试用期内，可以直接走人吗？
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