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劳动合同纠纷
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没有签合同是不是可以随时辞职
更新时间：2022-03-31 10:18:54
问题描述：
你可以不签
合同
随时辞职吗
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金
2022-03-31 10:16:16
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等等
2022-03-31 10:17:00
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劳动者签订合同后可以辞职，可以随时提出辞职的情形：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
2022-03-31 10:18:54
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没签合同可以随时离职吗
3720
未签合同可以随时辞职吗
你好，无论是否签订劳动合同，劳动者都可以随时解除，前提是提前30天告知用人单位
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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公司没有签合同离职可随时吗
想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2347
没有签订合同可以随时离职吗
需要看具体情况分析
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没签合同可以随时离职吗
没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
全部2个答案 >
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没签合同可以随时离职吗
没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
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没有签合同的情况下是不是可以随时可以辞工走
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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你好，没签合同辞职的话可以随时离开吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
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没有签合同是不是随时可以走
如果没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。
全部2个答案 >
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我是一名工人。公司将我们的劳动合同转让给另一家劳动公司。我已经工作了十多年。我该怎么办？
你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金
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法定节假日离职员工是否计算出勤？
加班支付加班工资
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在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
全部3个答案 >
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
全部1个答案 >
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我是三福兼职寒假工的学生。我工作了14天。但主管拒绝辞职，说没有工资信
如果与用人单位协商不能拿回工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
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是否违法？(不包括加班时间)
1.你要弄清楚物流公司对你所以的工作岗位有无进行特殊工时即不定时工作制的审批。2.你能够证明每天工作超8小时超出部分可以要求加班工资也可以要求补休
全部3个答案 >
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我找工作的时候找了一家运输公司，现在他们公司这里不退我押金，我现在应该怎么处理？
可以先行协商，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者
全部3个答案 >
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你好，我咨询一下门店转让换老板了我提前3天离职可以吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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