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目前产假结束，由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资，我想问下企业的此种行为是否合法？
更新时间：2022-03-31 12:36:09
问题描述：
目前，产假已经结束，我刚刚进入
哺乳期
，但企业将我原来的工作转给了
其他
人，并告诉我，由于没有工作内容，我只能按照
最低工资标准
支付工资。请问企业的这种行为是否合法？如果是非法的，是否有明确的法律规定？非常感谢。
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动
合同
合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-03-31 12:36:09
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