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劳动合同到期，公司没有通知，也没有续签，公司算不算违法，该怎么处理。

更新时间：2022-03-31 13:06:16
问题描述：
劳动合同到期，公司没有通知，也没有续签，公司是否违法，如何处理。
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    补偿金申请劳动部门投诉解决
    2022-03-31 13:02:07
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    1、可通过发通知的方式保留证据，若员工自己不愿续签，则不用支付补偿金；
    2、若正常到期，公司不续期的，需支付补偿金
    2022-03-31 13:03:44
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    你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
    2022-03-31 13:06:16
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劳动合同纠纷 5375
您好，劳动合同到期后不再续签，但是公司也没有让离职，这种情况属于违法吗
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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合同到期公司不续签算违约吗
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如果你同意异地调岗不可以要求赔偿，但是如果你不同意调岗被公司辞退可以要求公司进行赔偿，赔偿的数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 《劳动合同
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劳动合同已到期公司一直未续签怎么处理
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劳动合同纠纷 475
我们公司合同到期，公司不给我们续签，也没有提前通知，该怎么赔偿
可以要求紧急补偿金
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公司现在单方面解除劳动合同应如何赔偿，合同没有到期，也没有事先通知，公司是否违法，谢谢。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动合同不续签通知，现劳动合同到期，之前公司也没有通知我不能续签合同，我该怎么办？
你可以去当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
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跟公司签了三年的劳动合同，公司不给续签了，补偿三个月的公司，合理吗，公司提前没通知
补偿三个月的工资符合法律规定。
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但是到目前为止公司未提出和我续签合同，公司没有说什么，我该怎么处理？
保留在公司工作的相关证据及原合同，继续上班即可。
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在公司签了三年劳动合同，还不到一年，公司末提前通知情况下，遭公司辞退，这个应该怎么办
你好，根据劳动合同法规定，单位无正当理由辞退你，应当依法支付经济赔偿金。
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雇主规定每月休息一天是否违法
您好！这个是需要看双方是如何约定的！
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公司让我们在法定假日上班，我请谁举报？
根据合同及具体情况、证据处理
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有没有员工请病假2个多月，还能享受今年的年假？
根据单位的规定的
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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我想咨询一下，解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限合同的解除赔偿方式： 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金； 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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咨询一下，拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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