拖工资,说工资8月31日结算,是的,给了一部分,还有一部分没有结算。其他工资又要拖了,说9月18日再发。问题是工作前,我开始拖延工资的4月份,说6月份结算,6月份说8月份结算,然后辞职,离开的时候说月

更新时间:2022-03-31 14:10:03
问题描述:
工资,说工资8月31日结算,是的,给了一部分,还有一部分没有结算。其他工资又要拖了,说9月18日再发。问题是工作前,我开始拖延工资的4月份,说6月份结算,6月份说8月份结算,然后辞职,离开的时候说月底结算,然后现在就有了,所以现在不再相信老赖的话了
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-03-31 14:09:56
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7月退休有补发工资吗
7月退休有补发工资吗
税后工资计算
今年7月30日在一家公司工作。之后,由于某种原因,8月26日和社长面谈退休了。虽然说9月初结算工资,
收集证据讨回工资,找工资条、工卡、打卡记录等,也能证明存在劳动关系的,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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4月份补发工资,我是4月底辞职的,说是发5月份工资时给补发,请问我可以要求公司这个月给我补全吗?
您好,可以的,您可以向劳动监察大队投诉,如果您需要进一步法律帮助的话,可以联系下,我会争取最大程度维护您的合法权益。
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12月底离职,到现在没有给结算12月的工资,可是一直不结算,我该怎么办?
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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