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劳动合同纠纷
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如果公司规定不准带手机上班，违反了规定公司可以无尝解除劳动合同吗
更新时间：2022-12-26 00:01:18
问题描述：
如果公司规定手机不能上班，公司是否可以在不违反规定的情况下终止劳动
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用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2022-12-26 00:01:18
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我从公司解雇了。公司的原因是我违反了公司的规定，如吸烟和玩手机，但公司没有规定。公司这样做合法吗？
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司以违反公司管理规定解雇我
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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违反公司制度 离职，违反公司规定被公司解除劳动合同可以拿失业保险跟住房公积金吗
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公司提前终止了与我的劳动合同，我可以签字吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没有提30天前通知解除劳动合同，按照N赔偿，合理吗？
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不在本单位交社保，在别的公司交社保，本单位是否随时可以解除劳动合同
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入职了多久可以申请赔偿？
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作：1. 及时收集证据，如医疗记录、工伤认定书等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，注意一年时效期；3. 不服仲裁结果，可在1
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