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劳动合同期满后两个月内未续签。根据劳动法，似乎有一条规定，一个月内未签订劳动并不违法。这是否意味着这两个月只有一个月要支付双倍工资？
更新时间：2022-04-01 10:47:44
问题描述：
劳动
合同
期满后两个月内未续签。根据劳动法，似乎有一条规定，一个月内未签订劳动并不违法。这是否意味着这两个月只有一个月要支付双倍工资？
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-04-01 10:45:22
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-01 10:46:58
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法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-01 10:47:44
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