没有合同，口头协议2650一个月，工作14天，提前离开，上司同意离开，但只支付700元，违法吗？

更新时间：2022-12-25 20:25:50

问题描述：

没有合同，口头协议2650一个月，工作14天，提前离开，上司同意离开，但只支付700元，违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助297945 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

先到劳动仲裁部门反映

2022-04-02 02:40:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1426244 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，向劳动监察大队投诉

2022-04-02 02:42:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助313913 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

2022-12-25 20:25:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

我试用期工作了四天，签订了劳动合同，人事没有给我另外一份，然后我提出了辞职没有去，还可以工资？

你好，可以要求支付劳动报酬

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗

试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗

辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗

辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗

给民营企业打工，没有合同，没有议论，只有口头议论。我口头说实习三天没有三天实习的钱，我工作了十天，自

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职申请书（通用版）2022

离职申请书（通用版）2022

没有合同，也没有口头说，最近辞职，扣除1000元是合理的吗？

你好， 1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我工作了一个月，退休了，上司没有领工资，我没有事先通知退休，也没有在劳动合同上签字，上司给我们买的保

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

律师，公司没有签劳动合同，我工作不到一个月，口头协商，现在退休，上司说要扣除我的工资15天，我该怎么

你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期为一个月，我提前辞职，而后其负责人说给我1200，这样合理吗？

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

没有劳动合同，且提前一个月辞职，公司没有给我结清工资，这个合理吗？

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

签署了20天的合同，想退出合同，提出协调，但遭到拒绝，他不给我13天的工资的话，是不是合理的！

按合同约定应当给付工资单位是不能拖欠劳动者工资的您可以先和单位进行协商协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报劳动者是我们保护的一大重点当然如果您需

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

针对企业过度加班的情况，应如何采取正确的举报途径？

举报企业过度加班，可拨12333或向劳动部门反映。同时，应收集加班证据，如工时记录、工资单等。向媒体曝光时需确保信息真实，避免侵权。处理方式需根据实际情况选择，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

劳动关系确认不受时效限制吗

确认劳动关系受时效限制。申请劳动仲裁时效为一年，需及时收集并提交相关证据。对仲裁不服可15日内提起诉讼。若遇不可抗力等，时效可中止或中断，需密切关注时效变化。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

请问劳动局的电话号码是多少

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。　　劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。　

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

老师得了精神分裂症，会被学校解雇吗？

您好，按照公司章程规定处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

如果公司强迫我们的实习生加班，是否合法？

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下惩戒期可以开设一张新卡作为工资卡吗

惩戒期内开设新卡作为工资卡的具体操作因情况而异。一般而言，需向银行或金融机构提交申请及相关资料，但很可能因惩戒期限制而被拒绝。此时，建议与雇主沟通，考虑使用其他

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有个劳动问题可以咨询一下吗

在处理劳动纠纷时，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要关注时效问题，避免超过法定时限导致权利受损。此外，与用人单位协商时，要保持冷静和理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在ktv上班黑钱400左右被老板罚款5千

员工在工作中给KTV造成损失，KTV可以要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额应依据劳动合同的约定，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后工资低于

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

贺鸿德律师

近期帮助 228 人

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

2分钟前

徐照峰律师

近期帮助 37151 人

40度的天气在工地上班热晕倒，磕到了脸，算工伤吗

5分钟前

阮兴军律师

近期帮助 13027 人

成社购.top别人购买我游戏帐号，叫我提现，钱提不出来，把我帐号冻结了，叫我充钱解冻

5分钟前

谢奎和律师

近期帮助 20372 人

如职前要求交纳压金但是对工作不满意可以要求退换压金吗？

6分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47246 人

员工23年出现过一次连续三天无故旷工，当时公司只给了扣了三天工资，公司想与员工解除劳动合同

7分钟前

广东少忧律师

近期帮助 2716 人

昨天刚刚去美团外卖站点租车签了合同了，但后面面试的时候不打算做了没入职，想把车退了但站点租车的人说不

9分钟前

王冰律师

近期帮助 17709 人

我在小红书上了解了消防员招聘的情况，他说缴费18000包进的，总是以各种理由拒绝我，那就退款

12分钟前

寅清律师

近期帮助 13603 人

退赃钱在卡里，不可以直接划走要自己先垫钱吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟