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劳动合同纠纷
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公司没有和我签订劳动合同,这种情况双倍工资是按多少钱算的,解除劳动关系补偿是多少?
更新时间:2019-03-21 11:41:56
问题描述:
我在公司上班四个月,公司没有和我签订
劳动合同
,说好工作活多活少都是9000块钱一个月,
工资条
上写几月份工资9000元租房补贴200元,第四个月开工资时说现在不忙了明天不用来上班了。这种情况双倍工资是按多少钱算的,解除
劳动关系
补偿是多少?
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根据《
社会保险
法》《
劳动合同法
》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动
合同
并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。
你可以及时向当地
劳动仲裁
委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
2019-03-21 11:23:13
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买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍
工资
补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
2019-03-21 11:26:54
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《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
2019-03-21 11:30:50
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,如何解除劳动关系?分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动
仲裁
;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
2019-03-21 11:41:56
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