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我通过人力资源进入工厂工作,与人力签订了三个月的合同。我中途辞职了,没有提出辞职。人力扣除我600元的违约金是否合法。
更新时间:2022-04-02 10:21:51
问题描述:
我通过人力资源进入工厂工作,与人力签订了三个月的
合同
。我中途辞职了,没有提出辞职。人力扣除我600元的
违约金
是否合法。
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-02 10:21:51
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员工辞职公司要扣培训费,合法吗
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在工厂工作了两个月后,我不想让经理辞职。经理拒绝让我辞职。他还说如果我想辞职,我必须扣除1000元。
你好!可向劳动局投诉
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从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
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我是一名保安,和公司签了三年合同,我干了一个月想辞职,我提前30日通知公司,他们扣我违约金吗
用人单位或者劳动者违反劳动合同约定,应当按约定支付违约金,但除服务期、保密义务和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位解除劳动合同属于
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签了合同辞职违约金吗
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你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。 法律依据:《劳动合同法
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尚在试用期签署劳动合同么,有哪些法律规定
试用期内也要依法签劳动合同,并且要以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
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没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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