我工作了十多年,今年病假三个月了。我每月扣除500多元,说扣除公司支付的5笔保险和1笔住房基金。这正常吗?

更新时间:2022-12-25 19:16:30
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我工作了十多年,今年病假三个月了。我每月扣除500多元,说扣除公司支付的5笔保险和1笔住房基金。这正常吗?
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    不服可以申请劳动仲裁
    2022-04-02 11:10:21
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    可以申请劳动仲裁
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    离职的话可以要求返还的
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    病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
    2022-12-25 19:16:30
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失业保险扣除最低标准
失业保险扣除最低标准
失业保险 3839
工资15000元一个月,公司没有帮我买社保,没有扣除个人所夺税,最后说要扣除个人所夺税
个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有关系,没交社保依然能扣工资个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收
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公司扣除社会保险三个月,扣除630多元,而且扣除一个月,还没有社会保险卡。
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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我从7月28日开始休产假42天,9月6日上班,本月向公司领取生育补贴,一共6千元以上,一般扣除我几个
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 也就是说产假期间的生育津贴是可以领的。但之后的部分不再享有此权利
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生孩子休的4个半月产假期间,又被扣除了我们四个月的工资及在此期间公司承担的那部分保险,请问单位扣除的
还是合法的,产假期间单位不需要发工资,但如果生育津贴低于原工资,那可以要求按工资补齐。
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
日薪制跑路会不会发工资
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
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物流公司一天让我们上10个小时,合法吗?
物流公司要求超时工作,常见处理方式包括申请调解、提起仲裁和诉讼。选择时应先尝试调解,高效且成本低;调解不成再考虑仲裁,仲裁具有法律效力;对仲裁不服则可选择诉讼,
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我5.20号离职22号报了年终的税但是没有我的合理吗
若离职后未列入年终税名单,首先尝试与公司财务或HR沟通,了解具体原因。若沟通无果或认为公司存在违法行为,可查询相关税务法规或咨询税务部门,了解个人权益和维权途径
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未开工前已签订合同,但因甲方原因导致乙方不能履行合同,此类合同是否可以自动解除
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