员工上班时身体不适,请假休息。管理人员不批准加班。最后,员工高血压晕倒。工厂老板应该支付医疗费吗?

更新时间:2022-04-02 14:04:23
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员工上班时身体不适,请假休息。管理人员不批准加班。最后,员工高血压晕倒。工厂老板应该支付医疗费吗?
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    因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2022-04-02 13:59:42
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    因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于本市最低工资标准
    2022-04-02 14:02:26
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    2022-04-02 14:04:23
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你好,员工请假,老板不批准,员工不来上班。算旷工吗?
您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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公司未给员工签订劳动合同没有交保险,下班之后晚上意外事故在家休息十天,公司可以要求扣除员工的请假休养
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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单位有一员工,然后请假16天上班期间第一天旷工,现在员工自行离职了,跑过来要工资我需要给吗?
自行离职,不影响用人单位支付工资的义务。按实际天数支付就是了。
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如果员工生病请假,员工晕倒在车间怎么办?
您好,建议您去申请工伤鉴定,如果员工的病情加重或者产生了其他严重的后果,厂方是有责任的。
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举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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我们自己安排时间在外实习找了工作,还是让我们交了600住宿费,我想问一下这个住宿费必须要交吗
住宿费的处理方式通常包括:遵守学校规定、协商减免或退费、投诉举报。选择方式时,应考虑个人情况、学校态度及法律依据。若学校态度积极,可协商;若认为权益受损,可投诉
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然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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煤矿工人班前会算不算8小时工作日之内
班前会算入工作时间。具体操作:1. 查看劳动合同和企业规章制度,明确工作时间计算方式。2. 如班前会未计入工作时间,可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。3.
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