也就是说,我们是暑假工人,然后中午和晚上发传单。他说好吧,中午是20,晚上15天一共工作了两天。嗯,他现在一直没有发工资。当他问她这个消息时,她没有回来。我该怎么办?

更新时间:2022-12-25 18:34:51
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也就是说,我们是暑假工人,然后中午和晚上发传单。他说好吧,中午是20,晚上15天一共工作了两天。嗯,他现在一直没有发工资。当他问她这个消息时,她没有回来。我该怎么办?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-02 14:16:44
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    公司不给发工资的,劳动者可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。
    2022-12-25 18:34:51
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我已经离职了,说30号发工资,下午发,晚上发,晚上发,两天。我问他为什么,他说没有理由。
按规定,单位工资不给,已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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31号那天晚上我上夜班,上了三个小时,我下班了,然后老板说我没有跟她说,说我算旷工,应该怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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就是我们是暑假工的,中午是20,晚上十五一共干了两天嗯,他现在一直不发工资,她也不回,怎么办?
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
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单位规章制度怎样才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
《劳动法》规定,是否必须支付
工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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