你好,我们公司每月有4天的假期,这个月有31天,但我这个月请了一天假,所以我只是扣除一天的假期工资吗?那么,我的4天休息时间是工作吗

更新时间:2022-12-25 16:58:47
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你好,我们公司每月有4天的假期,这个月有31天,但我这个月请了一天假,所以我只是扣除一天的假期工资吗?那么,我的4天休息时间是工作吗
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    2022-04-03 06:08:59
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    计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
    并不是一个月按照26天计算。

    中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2022-12-25 16:58:47
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产假158天包括节假日吗?
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劳动合同纠纷 10139
我们公司决定每月工作24天,休息6~7天。但是,如果当月有3天的国家法定假日的话,前几天会减去几天的
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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一个月我有4天假期,一年是48天,其中包括国家法定节假日,要扣除我6天的工资,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作9天,假期2天,假期有工资吗?
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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我们公司今年春节放假10天,只有3天带薪假,其余7天扣了我们工资,请问这合法吗?
合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
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我每月有四天假期,所以我当月只有三天假期,所以要扣我6天的工资,这样合理吗?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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我在一家公司上班,有一周我请了8天的假,8天的请假有公休一天吗?
您好,根据当时双方约定的情况履行,如果有休息日,但是存在经常加班的情况,您可以申请来动仲裁,主张加班费用。
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
怎样举报非法安排工作?
你好,可以直接报警处理
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单位规章制度怎样才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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