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6月2日入职，到9日.2转正，但是9.2当天没有给我正式的劳动合同，是否意味着我还在试用期，可以提前三天申请离职？他们想在下周一申请正式申请，因为9.我已经申请离职了。下周填写转正单不生效吗？

更新时间：2022-04-03 06:52:56
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6月2日入职，到9日.2转正，但是9.2当天没有给我正式的劳动合同，是否意味着我还在试用期，可以提前三天申请离职？他们想在下周一申请正式申请，因为9.我已经申请离职了。下周填写转正单不生效吗？
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    1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
    2022-04-03 06:46:39
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    可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-04-03 06:51:22
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    在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
    2022-04-03 06:52:56
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想问一下现在试用期已经结束了，但还没参加转正考试，2月18日提交了辞职申请，我多久可以离开单位？
你好，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同。
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你好，依据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因。如果你决定辞职，就不存在转正的事了。
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在9月11号口头向提出离职申请，他说离职要提前一个月，今天填辞职单，我该怎么办，没有签合同
你好，你可以提起一个月提出书面辞职申请。
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2019年2月7日离职，已填写离职申请，公司没有和我签劳动合同，还可以申请双倍公司的赔偿吗
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