公司口头上告诉我试用期的工资是4500,现在进公司好几天了,试用期只有1800。我该怎么办?

更新时间:2022-04-03 09:22:39
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公司口头上告诉我试用期工资是4500,现在进公司好几天了,试用期只有1800。我该怎么办?
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    劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
    2022-04-03 09:15:38
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    试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样,要看用人单位的规章制度的,但是按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
    2022-04-03 09:19:18
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-03 09:22:39
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到目前为止签订了一年的合同,合同规定了三个月的试用期,试用期的工资是7200,试用期后是9000.半
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开
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入职没商定转正工资,试用期是5000,现在试用期到期了,公司却说不改变工资我该怎么办?
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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我在一家公司试用期为1~3个月,试用期工资为2800,转行工资为3500-3800,现在试用期满,没
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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公司口头说试用期一个月4500,现在我过了试用期,我该怎么办?
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳
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刚来试用期三个月2500,试用期过了工资3500,这样合理吗!
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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公司答应一个月试用期工资10000,也没有签订劳动合同,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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公司录取我的时候工资给的是转正8000,试用期7000,还是之前的试用期工资,我怎么维权
你好!签订劳动合同了吗?如果是公司违反合同约定,你可以解除劳动合同并要求工资补偿。
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公司不安排体检,这违法吗?
你可以到劳动部门投诉
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父母强迫15岁打暑假工怎么办?
建议向劳动部门确认
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问:副职村干部工作时间35年11个月,现已离职有生活补贴吗?
对于副职村干部离职后的生活补贴,常见处理方式包括依据当地政策直接发放补贴、通过申请程序审核后发放等。选择不同处理方式的关键在于了解并符合当地政策规定,如补贴标准
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自己是个童工,想报告一下老板自己的惩罚
您好,你可以报警,同时向劳动监察大队投诉解决
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你好,我想咨询一下,我以前有工作单位,让补交费用时候。我没补办,现我以六十了。我现在还能补办吗?
针对不同情况,补交工作费用的处理方式如下:若补缴期限未过,费用不高,可联系原单位协商补缴,并提交相关证明材料。若补缴期限已过或费用较高,需先咨询相关部门了解补缴
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工地上没带安全帽,罚款个人200,是否合理
工地上未戴安全帽,处理方式需视情况而定。若公司规章制度明确且合法,可按规定罚款;若无明确规定或规定不合法,应采取其他合法措施,如警告或安全教育,以确保工地安全。
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你好就是兼职然后手机号被公安强制停机怎么复机
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