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劳动合同纠纷
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我在一家公司试用期为1~3个月，试用期工资为2800，转行工资为3500-3800，现在试用期满，没有签订劳动合同，怎么办公司解雇我，我能赔偿多少？
更新时间：2021-03-31 07:09:59
问题描述：
我在一家公司
试用期
为1~3个月，
试用期工资
为2800，转行工资为3500-3800，现在试用期满，没有签订
劳动合同
，怎么办公司解雇我，我能赔偿多少？
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根据
劳动合同法
第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-31 07:02:34
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面
解除合同
，属于违法
解除劳动合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-31 07:05:49
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-03-31 07:09:59
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