试用期离职公司要求扣除七天工资合法吗?

更新时间:2022-04-03 09:31:41
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试用期离职公司要求扣除七天工资合法吗?
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    视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
    2022-04-03 09:24:09
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    你好,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
    2022-04-03 09:28:09
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    1.按照用人单位规定的试用期工资算,不得低于当地最低工资标准。
    2.法律没有规定在试用期内解除合同将扣除三天工资的规定。
    劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
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你好,试用期离职了,公司有权利扣除前七天的工资吗?
1.按照用人单位规定的试用期工资算,不得低于当地最低工资标准。 2.法律没有规定在试用期内解除合同将扣除三天工资的规定。 劳动者在试用期内可以随时通知
全部3个答案 >
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我上了一个多月的班但是还没有转正,现在要离职,公司要扣掉试用期七天的工资合法吗?
您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大
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请问在试用期间辞职扣除工资合法吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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我离职之后用人单位说离职扣除试用期7天工资 合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司离职扣除一个月工资合法吗
个人意见,仅供参考。不合法。
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员工离职,公司扣除一个月工资合法吗
扣工资是违法的。但是,如果劳动者未能提前30日通知用人单位解除劳动合同,导致给用人单位造成损失的,公司有权向劳动者主张赔偿。
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公司扣除十五天试用期工资合法吗
你好,试用期也应发工资,不发工资是违法的
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冷库搬运工是特殊工种吗?
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排
全部1个答案 >
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你好,建议按照劳动合同履行,看合同中是否约定可以兼职
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你好,需要按照合同约定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
如何报告工厂消防不合格
您好,可以协商解决。也可以起诉解决
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法律分析:工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳
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