您好,由于公司业务调整,下属职位收到集团共享中心,办公地点变更为集团公司,工资相同,但工作内容变更,子公司和集团公司在北京,员工劳动合同主体为子公司,未与集团签订任何法律文件;协商后,员工不同意到集团

更新时间:2022-04-04 11:17:42
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您好,由于公司业务调整,下属职位收到集团共享中心,办公地点变更为集团公司,工资相同,但工作内容变更,子公司和集团公司在北京,员工劳动合同主体为子公司,未与集团签订任何法律文件;协商后,员工不同意到集团共享中心,如公司协商终止,是否需要支付经济补偿
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    您好,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
    2022-04-04 11:13:05
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-04 11:16:32
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    你好,劳动者对变更劳动合同不同意的,应该协商解决,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2022-04-04 11:17:42
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子公司与总公司不在一个省,法人不同,与子公司签约,调动到总公司后,五险一金全部转移,但没有签订新合同
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
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2015.6.30加入公司,签订劳动合同3年,其中2018.3.8交易给子公司,签订交易书,子公司没
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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分公司和子公司,假如公司设立子公司,并由下属子公司继续履行原劳动合同。不去也得去吗?
你好,看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。请问你已经签劳动合同了吗?公司的规定是规定,如果不符合法律的规定是没有效力的。请问你的诉求是什么呢?
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我所在的公司因集团架构调整要解散,集团给我安排其他子公司的岗位如果我不满意可以解除合同并申请补偿吗?
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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55岁以上的员工能被解雇吗?
你好,可以向劳动局投诉
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试用期公司要求员工离职合法吗
法律分析:与单位协商一致是可以的;否则试用期离职是需要提前3天通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可
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学校周六周日不放假,违法吗?
学校正常周末不放假不算违法,但违规。因为学生不是劳动者,不受法律依据:《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日,
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非全日制用工合同注意事项有哪些,有哪些规定
非全日制用工有这些注意的: 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时; 2、非全日制用工不得约定试用期;
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
你好,依据当地政府的规定办理
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的,紧急情况下你也只能这样了
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我在外包公司上班每个月我在外包公司上班每个月扣意外伤害工伤保险费每个月扣意外伤害工伤保险费30元
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