提前两个月申请离职公司领导一致推诿

更新时间:2022-04-04 11:52:35
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提前两个月申请离职公司领导一致推诿
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    劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,如服务期,应承担相应的违约责任
    2022-04-04 11:48:43
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    您好,劳动合同上的约定与法律冲突,是无效的;可以提前一个月申请离职
    2022-04-04 11:51:10
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    您好,结合具体情况判断
    2022-04-04 11:52:35
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公司没签合同,还要求提前两个月申请离职提前离职不给予工资
员工和公司没有签劳动合同,离职后公司不发工资的,可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,与公司协商,要求其支付工资;或者依法申请调解、提起劳动仲裁。
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888 人咨询过
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提前三十天申请离职公司不批准离职
003你好,请问签劳动合同了吗
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和领导商量后,提交辞职申请就可以离职,两个月后还没发工资。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
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我需要辞职,提前一个月提交了书面申请,但是厂里领导只批准两个月之后离职,请问我该怎么办
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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因公司要求提前一个月离职本月18日提交离职证明给人事但我们领导也不同意提前离职(已转正)
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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退休人员与单位签订什么合同?
您好,劳动法规定,应当与劳动者签订劳动合同
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在实习期间,我离开了公司,然后没有签合同说离开公司后没有去工作
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华
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劳动合同期满是否需要支付经济补偿
劳动合同期满,可能需支付经济补偿。若单位不续签或降条件续签劳动者不愿,则支付补偿金。补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。操作时应遵循《劳动合同法》规
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我试用期辞职,提交了申请辞职报告,请问需不需要再工作一个月
试用期辞职需提前通知。具体操作:1.查看劳动合同或公司规定,确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告,明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜,确保工
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你好,我想资讯一下,病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司年限算
病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定,同时受法律最长医疗期限制。工资方面,单位也需根据工作年限确定,但不得低于法律规定的最低病假工资。
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就是我所工作的店他因为自己的原因要搬店了,搬到另一个城市了。那这个全勤我还能得到吗
关于全勤的处理方式,首先需查阅劳动合同或公司规章制度,看是否有关于全勤的具体规定。若无明确规定,则可与公司协商处理。在选择处理方式时,应考虑个人权益的保障和与公
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