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现在我们工厂改变了劳动法人和公司的名称，我们之前公司签订的合同还没有到期，现在新注册的公司要求我们重新签订合同，说工龄工资不变，我们的员工不同意重新签订，在这种情况下有赔偿吗？

更新时间：2022-04-04 19:32:00
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现在我们工厂改变了劳动法人和公司的名称，我们之前公司签订的合同还没有到期，现在新注册的公司要求我们重新签订合同，说工龄工资不变，我们的员工不同意重新签订，在这种情况下有赔偿吗？
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    合同到期不是在公司维持或者提高原有待遇的前提下劳动者不愿意续签的，是公司提出不续签的，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算
    2022-04-04 19:26:31
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    公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
    2022-04-04 19:31:03
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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我们公司工作地点变更要重新签合同，如果员工不同意可以终止合同并且跟公司谈补偿吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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现在让我们重新签订新公司名称的劳动合同，如果员工不同意签订会有什么影响，或者说可以获得赔偿吗？
建议你在新合同中注明是前一份劳动合同的延续；如果不签，原公司关闭没有清算债务的，依情形向股东主张赔偿。
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是否要重签合同？只是变更公司名称，是否有权要求新公司赔偿原公司工龄后再签新合同？
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
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新公司要求员工与旧公司解除合同，然后重新签合同，又约定试用期合法吗
你好，这是不合法的，建议与公司积极协商解决
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与公司签订了无限期劳动合同，最近公司要签字解除合同让与另一公司签订新合同，并且新签公司工资待遇
你好：看约定了，协商解决
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