老板没有和员工签订劳动合同,如果老板被告,要赔多少钱?

更新时间:2022-04-05 10:22:16
问题描述:
老板没有和员工签订劳动合同,如果老板被告,要赔多少钱?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1505045 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-05 10:16:34
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助955111 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    须视具体案件情况判断
    2022-04-05 10:18:15
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1991130 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-05 10:22:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工没有跟公司签劳动合同,可以要求赔偿吗?
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,听说公司破产了,员工没有签订劳动合同,员工有赔偿吗?
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司和员工签订了劳动合同,但是没有给员工,员工可以以没有签订合同为理由向公司要求赔偿吗?
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工没有签定劳动合同,现在老板跑路怎么做
申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,老板该赔偿多少钱?
如果是用人单位的话,可以要求赔偿,金额在七八十万以上。具体还要结合你们的案件情况看能否认定为工伤。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和员工没有签劳动合同,老板要负责吗
要的,公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和员工没有签劳动合同,老板要负责吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
客户退单我已经离职了,老板要我退回佣金有这样的吗?
你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动局的电话是多少?
您好,建议打114查询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中职生出来实习8小时以上怎么办?
可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是实习生来学校实习然后又被领导安排去其他学校合法?必须要去?
实习生被安排到其他学校实习时,应首先查看实习协议,明确双方的权利和义务。若协议中无此规定,实习生有权拒绝。若协议中有规定或学校要求,实习生需遵守。在实习过程中,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
陈彬律师
近期帮助 16861 人
右转带直行直行时被直行车辆撞
1分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15276 人
陌陌上聊天敲诈怎么办
3分钟前
谢逸生律师
近期帮助 9355 人
我欠别人的材料款6万多,甲方也没有付款给我,刚收到法院传票,是什么情况呢?
4分钟前
信琅律师
近期帮助 1026 人
你好,请问您是刁惠虹律师吗
6分钟前
张健律师
近期帮助 5108 人
手术后视力降低眼流泪,不能见光,眼睛发胀,头疼
7分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10788 人
甲乙俩人并行上楼,拿盆的人与拿桶的人相撞,导致拿桶的人手机摔落并损坏这一结果。大约他的四个小盆即可占
12分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45478 人
我家孩子六年级了,被同学推倒,五处伤,报警,接下来如何处理
16分钟前
信琅律师
近期帮助 1026 人
怎么起诉拿回钱方法是什么
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询