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劳动合同纠纷
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没有工资单,签了劳动合同,但是没有给我,只有排班表,怎么投诉公司
更新时间:2019-03-21 19:48:12
问题描述:
没有
工资
单,签了
劳动合同
,但是没有给我,只有排班表,怎么投诉
公司
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1、拖欠工程款建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的
诉讼时效
,丧失胜诉权
2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌
拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
2019-03-21 19:40:43
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-03-21 19:45:28
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-03-21 19:47:53
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公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2019-03-21 19:48:12
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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公司未签劳动合同,没有交社保,加班工资未按法定支付,考勒表工资条(没公司名字)想起诉公司。
带上可以证明劳动关系和薪资标准的证据直接去劳动部门进行投诉
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签劳动合同违约金怎么算
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超市劳动合同解除书怎么写
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被拖欠工资,没有签劳动合同,没有考勤表和工资条,怎么办?
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个人与公司运输合同怎么签
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律师您好,但是公司没有和我签劳动合同,
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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如果是没有签合同的,劳动局说要工资表,上班表,还有劳动合同,但是这些都没有怎么处理?
你好一些微信聊天记录可以佐证的也行
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我与公司没有签订劳动合同,也没有工资单,没有工作服和工卡,怎么申请工伤。
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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我没有合同,没有工作服,没有考勤,但公司给我交金,我如何维权。
目前是遇到什么问题呢,
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请问我公司没有和我签劳动合同,没有是以照片发放的,而且我们的工资单都被回收了,这种情况被辞退的,怎么
你好,现在什么证据都没吗
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关于劳动法中规定的离职补偿问题
若用人单位拒绝支付离职补偿,劳动者可首先与用人单位协商解决。协商无果时,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍不满意
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陪产假期能否独立拆分轮休
陪产假通常需连续休,但具体可依据地方政策或企业规定。如情况特殊,可尝试与单位协商分开休假或申请其他补助。选择时需考虑个人实际情况和单位规定。
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《新劳动法》中未签订劳动合同赔偿标准的明确规定
未签订劳动合同,常见的处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同或解除劳动关系。具体选择哪种方式,需根据双方意愿、用工实际情况及法律规定综合考虑,以维护双方权益。
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我做兼职,老板扣了我那天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问一下娱乐场所上班不上交小费 扣工资正确嘛
扣工资问题可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动保障部门反映情况,寻求帮助;劳动仲裁则是通过法律程序,由仲裁机构对争议进行裁决。具体操作包括收集证据、填写申请表等。
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您好,具体情况需了解,谢谢p
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就是实习生每周休息几天
实习生每周的休息时间,一般遵循劳动法的规定,至少应保证每周有一天休息。常见的处理方式包括:1)按照公司规定执行;2)参考劳动合同约定;3)依据劳动法规定维权。选
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在北京市劳动合同方面的详细法律法规有哪些规定
法律分析:北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动
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