用人单位终止了我们的工作,派遣公司没有支付社会保障强制扣除我们上个月的工资,在签署协议我们不同意支付社会保障之前,派遣公司补贴部分钱,现在直接扣除我们的劳动报酬,那么我们应该找到哪一方支付工资,用人单

更新时间:2022-04-05 16:12:03
问题描述:
用人单位终止了我们的工作,派遣公司没有支付社会保障强制扣除我们上个月的工资,在签署协议我们不同意支付社会保障之前,派遣公司补贴部分钱,现在直接扣除我们的劳动报酬,那么我们应该找到哪一方支付工资,用人单位或派遣公司
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-05 16:06:42
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-05 16:11:22
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    你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    2022-04-05 16:12:03
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我原来在一家公司工作,XX公司拖欠我们的工资,强制扣除我们的社会保险,现在的工资没有支付给我们。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《劳动合同
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试用期间解除劳动合同后,说工资和员工一起支付,现在没有钱,可以请求这家公司支付工资吗?如果公司不支付
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司未与员工缴纳社保及签定劳务合同,每个月还扣压1000元工资,现在被公司辞退,应该怎样计算工资。
可以到仲裁申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿金,加班工资,被拖欠的工资等
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餐馆5点上班,但提前10分钟上班是合法的吗?
上班前10分钟的工作安全会,如果计算在8小时工作时间内,或者按照加班支付了加班费,则符合相关规定;反之,每天10分钟的安全早会,没有计算在工作时间内,没有为劳动
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
火锅店长期工作8个月,算不算童工
你好,建议你去劳动局进行举报
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老板动不动罚款什么临时请假什么风扇没关什么拿店里的杯子喝茶什么跟客人说错价格都罚钱
除了申请劳动仲裁,员工还可以采取以下途径维护自己的权益:首先,员工可以与老板进行协商,提出自己的异议并要求纠正;其次,员工可以向工会或相关行业协会投诉,寻求帮助
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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