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劳动合同纠纷
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劳动分数，未签订劳动合同，未购买社会保障
更新时间：2022-04-05 18:17:52
问题描述：
劳动分数，未签订劳动
合同
，未购买
社会保障
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实
劳动关系
需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2022-04-05 18:12:34
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-04-05 18:15:59
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未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2022-04-05 18:17:52
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未签订劳动合同存在劳动关系吗
劳动合同纠纷
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咨询劳动争议：用人单位未签订劳动合同及未按要求缴纳社保。
未缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要求补缴，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以申请劳动仲裁
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现未与用人单位签订劳动合同
劳动合同知识
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单位未签订劳动合同，未缴纳社保，可以申请劳动仲裁？
工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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未签订劳动合同会有劳动补偿金吗
劳动合同纠纷
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如何认定未签订劳动合同的劳动关系？
劳动关系争议
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在公司未签订劳动合同，未购买社保
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，则属于违反规定，劳动者有权要求用人单位支付补偿。若公司不
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未签订劳动合同。。
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同是否存在劳动关系
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同，劳动纠纷，劳动合同未签订。
可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
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未签订劳动合同的，怎么证明劳动关系呢？
劳动合同的订立
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未签订劳动合同，未购买社保
建议：如果不想再继续上班，可以申请劳动人事争议仲裁。
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未签订劳动合同的，怎么证明劳动关系呢？
劳动合同的订立
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用人单位未与我父亲签订劳动合同也未缴纳社保之类的社会保障福利，请问能否进行劳动仲裁，怎么才能取得现金
你好，可以申请劳动仲裁，劳动局会介入调查。
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未签订劳动合同，未购买社保怎么办？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签订劳动合同，未购买保险，能申请劳动仲裁吗？
您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的
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