企业准备破产,给员工6月到1年的补偿半个月。一年以上只补偿一个月的工资是合理的吗?

更新时间:2022-04-05 19:07:27
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企业准备破产,给员工6月到1年的补偿半个月。一年以上只补偿一个月的工资是合理的吗?
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    公司解除职工劳动合同,一年支付一月补偿是合法的,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
    2022-04-05 19:03:13
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    您好,是否有研究过劳动合同
    2022-04-05 19:06:11
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    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁
    2022-04-05 19:07:27
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离职补偿金给几个月
离职补偿金给几个月
离职经济补偿金
如果在公司工作满10年了公司关闭,也是一年补偿一个月?不是满10年补偿N25个月?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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现在无故准备辞退我们,我们可以得到一年补偿两个月的工资补偿吗?
拿到辞退通知可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
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我做了10年一年补偿一个月还是二个月的工资。
您好,对方裁员需要支付您经济补偿金,数额按照工作年限计算。 对方态度如何?是否有合同?
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雇主没有签订劳动合同,现在口头承诺的工资少了500英镑。我应该如何保护我的合法权益?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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请问我申请长白班,合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好,年假是根据工龄算的,工作时间越长,年假越长
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析:兼职可以随时辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
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