请问一下我和单位签的合同没到期,合同上规定旷工5日会被解雇,需要承担什么责任?

更新时间:2022-04-06 12:38:08
问题描述:
你好,我想问一下我和公司签订的合同是否还没有到期,但我现在必须离开。合同规定,如果我缺勤5天,我将被解雇。如果我缺勤5天,我可以被解雇吗?责任是什么?
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    2022-04-06 12:35:34
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    你好,建议协商处理
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2022-04-06 12:38:08
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如果合同没有到期,我会等到合同到期吗?
参考法律条文: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
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合同没到期,公司让我先走人,合同到期再给我解除合同,他会算我旷工吗?应该怎么处理?
有可能,可以保留证据,或协商解除。公司主要是担心你要求赔偿
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嗨,因为合同没有到期,工作没有失误,被解雇合理吗?
提前一个月通知并按工龄每年一个月工资的补偿。
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你好,我在公司上班,合同到期了,如果没通知我签合同,会开除吗
劳动合同到期后如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签。
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公司合同到期被辞退,我合同没到期单位要辞退我,这对吗
你好,辞退理由是什么?如果属于违法解除应当双倍
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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