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企业安排员工待岗，待岗工资远低于实际工作工资。待岗一段时间后，劳动合同终止。企业是否变相辞退员工，不愿意支付经济补偿金？
更新时间：2022-04-06 16:42:55
问题描述：
企业安排员工待岗，待岗工资远低于实际工作工资。待岗一段时间后，劳动
合同终止
。企业是否变相辞退员工，不愿意支付经济补偿金？
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
2022-04-06 16:37:30
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待岗之后再解除劳动
合同
经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《
劳动合同法
实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
2022-04-06 16:40:53
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2022-04-06 16:42:55
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