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试用期七天后离职，说工资要压一个月

更新时间：2022-12-24 18:01:50
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试用期七天后离职，说工资要压一个月
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试用期 16473
试用期期间公司只给试用期80%的工资合法吗？
1. 用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者，一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者单位所在地的最低工资标准。
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七天试用期无工资合法吗
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劳动合同纠纷 1995
合同上写的试用期自动离职不发工资合法吗
不合法，可以到劳动局反映
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试用期七天后说不符合录用条件的工资合法吗？
试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
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试用期七天被辞退不给工资
可以到劳动监察大队反映
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用人单位试用期工资发一半合法吗？
这位询问者，您好，可以申请补偿。
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试用期工资打八折合法不
是合理的， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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口头约定试用期不给工资合法吗
不合法！试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在在试用期的工资不得低于本单位相同岗位在最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期7天第一个月离职不发放工资合法吗？
需要支付工资，如果单位不支付工资属于违法
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试用期内辞职或辞退50%的工资合法吗？
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照
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还有几天试用期就满了，在此期间辞工厂里扣工资是合法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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