我填写之后的是急辞即走,现在还说要扣我工资的百分之三十,我现在要怎么做才好?

更新时间:2022-04-06 22:20:50
问题描述:
我上班时和老板吵架了。然后他要求人力资源主管给我辞职表。在我填写完表格后,我匆匆离开了。我在这家公司工作了5年,即使我没有信用!我离开时,压了两个月的工资。现在我还是说我工资的30%应该扣除。首先,我知道我没有收到辞职信。我现在该怎么办?
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    劳动者要提前解除劳动合同的,应当提前一个月向工作单位提交书面辞职报告。可以发电子邮件或者发快递邮件让对方签收,只要能证明你已经将辞职报告送达到单位即可
    2022-04-06 22:17:51
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    建议你邮寄辞职信给公司(注意邮寄单上注明是辞职信),或与公司沟通时保留相关电子证据
    2022-04-06 22:19:06
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-06 22:20:50
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急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法
劳动合同纠纷 215
急辞工扣工资合法吗
急辞工扣工资合法吗
劳动合同纠纷 10618
我想咨询一下,我辞急工,工资是3000,他扣我百分之30,我得拿多少工资?
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法
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我现在急辞了这个月和上个月工资没有发,他们说要扣百分之二十的工资
不合理扣工资可以通过以下方式投诉: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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您好,我上月底进的工厂工作,由于有着急的事今日我要去离职说后天性走,小组长说我它是急辞职,能够走,可
看情况,一般不能扣。分析如下: 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了
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我要急辞工,他要扣我一半工资
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,
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我要辞工。急辞是提前半个月,还要扣百分之三十工资
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
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我要急辞工,没有签合同,老板说要扣两个月百分之三十合法吗?我该怎么拿到我的工资?
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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我是国有企业工会主席,是否享受企业副职待遇?
您好,《工会法》中有明确规定,工会主席必须具有行政同级副职的待遇,就是副局长等职务,这是为了能够代表职工进入单位的决策层,替职工说话与维权
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中学不去实习会不会被学校直接开除?
您好,需要看您们学校是如何规定的
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学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
餐饮业一天工作12个小时合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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公司任职期间,这个违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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你好律师农村户口算农民工吗
关于农村户口是否算农民工的问题,需根据具体情况判断。若农村户口人员在城镇从事非农产业,可视为农民工;若仍在农村从事农业劳动,则不属于农民工范畴。农民工享有相应权
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上海长期小时工不发高温费合法吗
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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劳动法,公司有权安排非本职以外的工作么
针对公司安排非本职工作的常见处理方式包括:协商解决、拒绝执行或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况,如工作性质、合同条款及双方意愿,确保个人权益不受损害,并维持良
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