一个月30天,2200保底一个月有四个早上的假期,我休了一个班150满勤,怎么算工资,加班工资怎么算?

更新时间:2022-12-24 15:13:14
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一个月30天,2200保底 一个月有四个早上的假期,我休了一个班 150满勤,怎么算工资加班工资怎么算?
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    你好,需要按照合同约定处理
    2022-04-07 06:55:56
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    您好,按合同约定
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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    加班工资的计算方法:在工作日加班的,加班工资不能低于工资的百分之一百五十;在休息日加班的,且没有补休的,加班工资不能低于其工资的二倍;在法定节假日加班的,加班工资不能低于其工资的三倍。
    2022-12-24 15:13:14
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我底薪2500,200全勤,还有三天公休,还是按天算,我休了一天应该怎么算
劳动者上班不满15天,到约定的结算日期时,用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。
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工资3500一个月,公休5天,工资怎么算合理
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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基本工资2300,考勤13天,一天11小时,工资怎么算。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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月薪5000四天休假,我休了5天,工资是怎么算?还是除以26
带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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保底5500的工资,三天休,我多休了三天,工资怎么算
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 一、工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 二、双休日加
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你好!我们2500的底薪,上两天休一天,正班一个月20天。想请问下应该怎么算工资
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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底薪2800,全勤200,4天带薪休假,工资怎么算
您好,建议详询单位,协商不成起诉处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
出国劳务钱交了不退怎么办?
根据合同约定处理
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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