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员工旷工60天，符合解除劳动合同的条件，但企业安排上岗，上岗后能解除劳动合同吗？
更新时间：2022-04-07 10:58:27
问题描述：
员工旷工60天，符合解除劳动
合同
的条件，但企业安排上岗，上岗后能解除劳动合同吗？
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只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《
劳动合同法
》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-04-07 10:54:35
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-04-07 10:56:16
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-04-07 10:58:27
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劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
575
您好，公司劳务工旷工解除劳动合同，必须有解除劳动合同书？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司的部门解散了，现在公司要求我们安排新的职场在3天内向新的职场报告，没有去的公司必须和我们解除劳动
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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公司给员工签了劳动合同后，能在三天内解除劳动合同吗？
你好，建立劳动关系后，再解除劳动关系分不同的情况。第一，劳动者在试用期可以随时解除。第二，劳动者过了试用期后，需要提前30天通知公司才可离职。第三，其他情况太多
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因旷工被单位开除，解除劳动合同，能领取失业金吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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员工旷工两天，用人单位单方面解除劳动合同
你好，用人单位是否有相应的规章制度，规章制度是否合法，如用人单位单方解除合同的行为无效，可以通过申请仲裁方式要求支付赔偿金。
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员工解除劳动合同，员工没完成，解除劳动合同
"公司APP学习，员工没完成，解除劳动合同"属于违法解雇，可以找他们索赔
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员工被拘留了，单位可以解除劳动合同吗？
你好，可以的。
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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已经提交了离职申请书，可以去投诉吗？
您好，可以向劳动局举报
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工厂倒闭了，但是20年后我该如何补偿呢？
你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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工作几个月没签劳动合同怎么办？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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前公司无故拖欠工资，我应当如何获取经济补偿?
公司拖欠工资，可要求经济补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，申请介入处理；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及
全部3个答案 >
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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