我公司是每月十八号发工资?公司以过年回家休假为由延迟发工资?说休几天了就往后推几天发这是否合法???然后我是16年12月26打辞职报告的领导已同意(公司规定辞职要提前一月)在17年1月20我请假回家了

更新时间:2022-04-07 13:30:58
问题描述:
我们公司每月18号发工资。公司以回家过年为由推迟支付工资。它说在请假几天后会推迟几天。这合法吗?那么我就是在2016年12月26日做出辞职报告的领导。我同意(公司规定辞职提前一个月)1月20日17日,我请假回家,但现在公司说1月份不能算提前时间,我还要再工作一个月才能正常离开。我说我无法弥补一个月少了多少天。我现在该怎么办
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    根据劳动合同法规定劳动者转正需要辞职提前三十天,试用期提前三天即可。如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
    2022-04-07 13:25:30
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    辞职一般有三种情况:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
    2022-04-07 13:28:41
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    辞职一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
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2020年11月辞职,10月的工资公司以我十一放假没上班为由,扣掉了那几天的工资怎么办?
《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院起诉;或者在与用人单位协商后,达成和解协议。
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我们公司是每月15号发上月工资,但是今年2月15号是过年期间,公司不想着提前发工资或者延后几天发工资
法律分析:合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次
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4月28提前半个月辞职,那五一有工资吗
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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12月请假了春节三天的工资要给吗?
您好,春节三天属于法定节日,是需要给的。
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安全管理人员的工资待遇要比同级别工作的工资待遇高10%,从何而来?
您好,具体合同待遇是怎么约定的,建议协商解决
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
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明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗位上实习是违法的吗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
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