你好，我因为工资生病了请三天假工资怎么扣？

更新时间：2022-04-07 17:46:43

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请五天病假，工资该怎么扣？

请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2

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事假怎么扣工资

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旷工一天扣三天的工资，这个可以吗？

旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。

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员工病假工资怎么扣

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请问我旷工三天，扣我九天工资合法吗？

旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣

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事假怎么扣工资

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然后这工资扣我三天工资，要怎么处理？

公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地

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旷工一天了，他扣我三天工资怎么办？

按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院

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请假怎么扣工资？

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旷工三天怎么扣工资，旷工一天，扣三天工资

法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法

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旷工怎么扣工资？

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旷工三天怎么扣工资，旷工一天扣了三天工资，怎么办

员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很

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企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？

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旷工三天怎么扣工资，旷工一天扣三天工资，是没有工资的，该怎么办

旷工一天扣三天工资的规定是不合法的。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工

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旷工一天扣三天工资，旷工三天扣全部工资，自动离职。请问公司有权利这样吗？我可以拿到工资吗？

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三倍工资一天，当我旷工，扣我九天工资，合法吗

1. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2. 日工资的折算公式为：月工资收入÷月计薪天数。 3.

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