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但是目前发现她试用期不合格，只能辞退，请问需要赔偿工资吗？赔偿多少呢？辞退通知提前多久通知她呢？
更新时间：2022-04-07 18:03:11
问题描述：
我
公司
员工于2018年9月3日开始工作，
试用期
为两个月。但是，在试用期内发现她不合格，只能被解雇。你需要补偿她的薪水吗？赔偿金是多少？离解雇
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2022-04-07 17:59:45
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《
劳动合同法
》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-04-07 18:02:29
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-04-07 18:03:11
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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？
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试用期内公司辞退员工，应该提前多久通知，如果当时辞退就不让来上班了，需要赔偿多长时间的工资要赔偿多长
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。
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提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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解除租赁合同提前多久通知
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我在试用期被辞退，无正当理由辞退，请问需要提前多少天通知我，有补偿嘛？
法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。但是根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少
试用期辞退
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如果公司没有提前一个月通知被辞退的员工，员工应该得到多少工资补偿？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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你好，试用期被辞退需要赔偿多少工资？
需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。
全部3个答案 >
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公司如若辞退我，需提前多久通知？
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
全部6个答案 >
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试用期提前辞退通知，过两天通知辞退我,提前通知我下个月离职，之前有签试用期合同，那我可以要求有哪些赔
你好，建议积极应对，委託律师处理，为你挽回损失看了下文字描述，不知道您手上是否还有其他證据
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1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。 2、第四十七条： 经济补偿按劳动者在本
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