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我工作三年，合同签一年，后来是自动续约的，现在单位安排我去别的单位工作，能不能要求经济补偿
更新时间：2022-04-07 18:43:08
问题描述：
我工作了三年，签了一年的
合同
。后来，合同自动续签。现在单位安排我到其他单位工作。这项工作的性质与本不同。我不能胜任本的工作。我能要求经济赔偿吗
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劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金的支付标准如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-07 18:39:17
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-04-07 18:41:18
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-04-07 18:43:08
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我在一个公司工作了两年，我本来打算续签合同的，但是公司和我说不给我续签了，请问我能得到经济补偿吗
如果合同到期，公司不续签，那个是公司的权力，没有补偿。
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以前和公司签订了一年的劳动合同，但是合同到期后没有更新书面合同，之后在公司工作了半年，现在打算退休。
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我在广州的民营企业工作了2年，明年2月劳动合同到期，现在公司事先通知本人不要继续。公司让本人自己找工
劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。 除此之外，由于劳动合同到期未
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公司的工作单位关闭，现场租给别的房子，我原来的工作单位没有管理单位了，公司安排我做别的工作单位，和我
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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我在单位工作了七年多，近两年的合同都是一年一签，单位不和我续签了，我能得到什么赔偿
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
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