不发工资,招聘时说的和后来做的不一致,可是试用期又没有合同怎么办?

更新时间:2022-04-08 09:03:48
问题描述:
没有薪水。招聘期间所说的与后来所做的不一致,但试用期内没有合同。我该怎么办?
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    有两个途径解决问题:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
    2022-04-08 08:59:23
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
    2022-04-08 09:01:52
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
    2022-04-08 09:03:48
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如果签了合同不做,公司不同意解约怎么办?还在试用期。
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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老板不发工资,因为没合同怎么办?
老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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试用期三天,不做了,老板不给工资,怎么办
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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没有合同,老板不发工资怎么办呢?
收集证据证明存在劳动关系以及拖欠工资数额,请律师协助依法维权
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公司面试没有关于试用期的问题,不发工资,怎么办
是可以向人社部门来进行投诉的。
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中介不发工资,怎么办?我们没有合同。
你好, 建议我方固定证据向劳动部门申请仲裁
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合同和招聘时说的不一样,工资不一样怎么办?
以签署合同约定为准,如果不满意,可以申请离职。
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护理中等职业实习生能提前完成实习吗?医院不是自联,医院也没关系。。
试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形,法律未规定需提前一个月通知
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在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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