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劳动合同纠纷
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你好我想咨询一下零时工辞工要几天才可以辞掉
更新时间：2022-12-23 22:44:15
问题描述：
你好，我想问一下辞去一份
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你可以自己决定的
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全职并没有要求要做多少个月才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出离职。如果不在试用期，需要提前一个月提出书面辞职申请。
2022-12-23 22:44:15
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临时工辞职要多久才离职
劳动合同纠纷
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我做了一个月了零时工我离职工厂没批
你好，辞职需要提前一个月提交离职申请，一个月后就可离职。建议先与用人单位协商处理，协商不成的可到劳动部门投诉
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厂里辞职一定要一个月才可以走吗
刑事辩护
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
我是一名暑假工我在暑假期间打了几天的暑假工但就不干了但是他们说要干满一个月才给工资
打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商成功
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暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
暑假工签了合同几天就被开除了有工资吗
根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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零时工做了十几天了自离有工资吗厂里规定要提前一个月才得辞职
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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零时工辞工扣钱合法吗
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
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零时工未干蛮一个月可以辞工吗
法律分析：员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)
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临时工在8月底辞工提前一周告诉中介，说这个月不行要下个月才能辞工这个说法合理吗？因大量的暑假工辞工走
您好，根据您的陈述，如果您当时和厂里签订的劳动合同没有对此作出约定，您有权随时通知厂里辞职。
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暑假工辞工最多几天可以走
依据合同约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同已经签订了三个月的试用期
你好，自动转正，一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期
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请问一下，关于劳动合同续签由谁提出
法律分析：劳动合同续签流程有以下程序: 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备
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劳动者签了合同会自离么，有没有法律规定
上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果
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我想咨询一下，员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人
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企业在商场撤柜，不给员工赔偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司以各种理由叫辞职走人，怎么办呢？
法律分析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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已经离职了，劳动合同拿到后丢了，原单位不愿意补给我
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