老板拖欠两个月工资,到劳动局投诉,说是去仲裁,另外没有签订劳动合同,店里也没有营业执照,怎么办

更新时间:2019-03-22 09:27:24
问题描述:
老板拖欠两个月工资,人找不到了,打电话不接,后来把我拉到黑名单了,发短信,微信都拉黑了,到劳动局投诉,没有结果,说是去仲裁,去了说要收一千多块钱,另外没有签订劳动合同,店里也没有营业执照,怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1843157 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-03-22 09:16:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助641860 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2019-03-22 09:20:46
    点赞
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助824329 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
    解决的关键在于取证问题。
    根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    2019-03-22 09:25:13
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助635936 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-03-22 09:27:24
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
私人老板拖欠工资。没有合同。去劳动局跟仲裁都说不管,我该怎么办。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板拖欠工资,可以投诉到劳动局吗,可我没有签劳动合同,怎么办?
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于公司没有签订劳动合同,我想去劳动局投诉。并且拖欠工资,
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板没有营业执照,我们也没有签劳动合同,老板拖欠工资应该怎么办,或去那里投诉
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 50
律师解答动态
刚刚
轩璟律师
近期帮助 576 人
崔收说不还款强制性冻结微信
刚刚
杨欣辉律师
近期帮助 12811 人
物业公司以满意度不达标为由每月扣除员工绩效50%合理吗
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113565 人
我在一个小市场租了一个档口,和市场协商转租,现在市场在我不知情的情况下把我的档口出租了,只给反押金
3分钟前
李永会律师
近期帮助 5275 人
我咨询一下,办按揭贷款,银行给同事或者朋友打电话,问贷款人,同事或者朋友说他们不知道,按揭能审核过不
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 113565 人
咨询一下,一楼挂牌扁挂到我二楼上,他的态度强硬
5分钟前
杜鹏程律师
近期帮助 1317 人
去检查病小腹疼,医生怀疑是宫颈癌用扩阴器给我测了,完事以后现在很痛,
9分钟前
李兴民律师
近期帮助 5418 人
小程序立案时文书编号怎么填
12分钟前
俞超强律师
近期帮助 4676 人
店里员工和朋友聚会外面喝多了本身有疾病!回到单位死了算什么
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询